【体験型】だから身につく。
​行動が変わる。

厳しい時代だからこそ、​人材開発で組織力の底上げを

営業人材開発/ビジネスマナー/情報リテラシー

接客・サービス業の方にもおすすめ
ロープレ(模擬商談)営業研修

営業研修でありながら、スタンス、

モチベーションなども含めたコーチングプログラムです。
対人力、対課題力などのポータブルスキルを高め、

将来を見据えてあらゆる仕事に活きる人材力を磨きます。

入社初期はマニュアルや手順を学び、顧客対応などに携わる中で

どうしても受動的になりがち。成長の停滞を感じていませんか?

入社3年以降は業務のマンネリ化やモチベーションの低下なども起こるため

自ら考え、意識をもって成長する機会をもつことが重要です。

研修中は講師が徹底伴走し、修了後は自分の力で課題を洗い出し、

成長を続けて自走できる人材を目指します。

今だからこそ学びたい
​ビジネスマナー研修

元キャビンアテンダント監修のビジネスマナー研修は

「知っている」だけで終わらない、

「実践できる」マナーを身に着けて人間力を高めます。

リモートワークなどでマナーを教える機会・実践する機会が減っています。

では、マナーを学ぶことは不要な時代になるでしょうか?
マナーは時代とともに変化するものです。行動の由来・根拠を学ぶことで、

自分自身で考え、その場にふさわしい行動をとる助けになります。

​「わかったつもり」で終わらせない、相手目線のマナー力を身につけます。

新入社員研修にもおすすめ
​情報モラル・リテラシー研修

SNSの利用など日常の一部となったITだからこそ、

会社と個人を守るために無意識に行っている行動を意識化し、
潜在するリスクを避けるための考え方や行動規範を学びます。

SNSの利用方法や個人情報の取り扱いなど、知っているようで知らない

しかし知らないでは済まされない、非常に重要な分野です。
実際の事例を用いた参加型研修で意識を高めるとともに、

行動規範となるガイドラインを示します。

セルログの研修に共通する3つのポリシー

幾何学図形

1

目標設定

ありたい姿を設定し

参加することによる

​当事者意識

2

課題の認識

目標に対するギャップを

認識したうえで

改善行動を設定

3

実践と振り返り

実際に体験し、

客観的な振り返りと

​考え方をサポート

本当に身につく
研修とは?

セルログのすべての研修に共通するポイントは目標を設定し、課題を意識し、実践する、「体験型」の研修であるということ。

研修という機会のなかで​感じ、考え、行動することで変化を実感できる研修になると考えております

研修を組み合わせたプログラムや、対象受講者別のカリキュラムなど、
上記以外のテーマにも個別に対応しております。お気軽にお問い合わせ下さい。

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